\chapter{Einleitung}

Im Gegensatz zum traditionellen Vorgehen liegt bei der agilen Entwicklung der Fokus auf den Entwicklern und wie diese untereinander kommunizieren. Beim agilen Vorgehen ist auch der Kunde ein volles Teammitglied des Entwicklerteams mit dem kommuniziert werden muss. Kurze Iterationszyklen von Planung, Design, Programmierung und Test, zusammen mit kontinuierlicher Integration und Anpassungen von Änderungen über den gesamten Entwicklungsprozess sowie der ständige Wechsel zwischen diesen Phasen stellen besondere Anforderungen an die Entwickler.
Dadurch unterscheiden sich die Rollen und Erwartungen in agilen Teams deutlich von denen in Traditionellen.
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Beim traditionellen Vorgehen der Softwareentwicklung arbeitet ein Entwickler überwiegend als Spezialist für eine bestimmte Sache. Beim agilen Vorgehen weicht dieser einem vielseitigen Teamplayer der häufig zwischen Rollen wie Analytiker, Designer und Programmierer wechselt. Daher sind die kritischen Stellen bei der effektiven Softwareentwicklung mit der tratditionellen Vorgehensweise, die Fähigkeiten des Einzelnen. Im Gegensatz dazu liegt beim agilen Ansatz der Schwerpunkt im sozialen und zwischenmenschlichen Bereich.
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Die sozialen Fähigkeiten eines einzelnen werden stark durch dessen Persönlichkeit beeinflusst. Da sich die Persönlichkeit einer Person nur  sehr schwer durch Training oder Ähnliches ändern lässt ist dies ein wichtiger Punkt bei der Zusammenstellung von agilen Teams. Ebenfalls ist die Persönlichkeit eines Teammitglieds ein wichtiger Faktor für die Teamperformace und somit auch für den Erfolg des Projekts. Einen ebenso großen Einfluss auf den Erfolg des Projekts hat die Zuordnung geeigneter Persönlichkeiten zur jeweiligen Rolle im Team und die Fähigkeit zur Teamarbeit.
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Durch die genannten Gegebenheiten ist es nötig die Persönlichkeitsprofile von Softwareentwicklern zu untersuchen und zu sehen wie sich verschiedene Persönlichkeiten im agilen Team im Bezug auf die Effizienz auswirken. 
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Hierbei wird auf das Modell von Myer Briggs zurückgegriffen, da dieses ein weit verbreitetes Modell zur Einschätzung von Persönlichkeitsprofilen ist. 
Auch das Five Factor Model wird hierbei zu Rate gezogen, da dies auch immer mehr an Bedeutung gewinnt. Hierbei werden Persönlichkeiten in fünf Dimensionen eingeteilt...?